陈刚谈雄安新区惹人留人用人 大部分制扁平化 陈刚 人

发布日期:2021-03-09 09:57   来源:未知   阅读:

  近日,中国雄安建设投资团体有限公司发布了面向全国公开招聘人才的布告,引起社会各界普遍关注和热议。国民日报记者就相干问题,对河北省委常委、副省长,雄安新区党工委书记、管委会主任陈刚进行了专访。

  一是靠事业聚人。参加规划建设雄安新区,对每个怀揣理想寻求价值的人来讲都是百年不遇的重大机会。要干出一番大事业,就要有理想、有眼界、有气魄、有才华、有操守。人生难得几次搏,新区张开双肩拥抱大家的到来。让我们在以习近平同志为核心的党中央刚强领导下,为了统一个目标、同一个梦想,共同铸梦圆梦,为实现千年大计、国家大事贡献本人的智慧和力气。

  陈刚:雄安新区设立以来,全省引导干部会议一停止,筹建新区的全部同志坚定响应党的号令,打起背包就动身,连夜奔赴新区一线展动工作,与新区三县的干部一道,为扎实有效推动新区管控工作、大众工作、规划编制工作等付出了艰苦努力、作出了积极奉献。事实证实,河北的干军队伍是讲政治、顾大局、敬业奉献、能打硬仗的。对此,党中央和河北省委、省政府都给予了充足确定。

  问:如何通过体制机制创新,集聚全国乃至全世界的人才和智慧到雄安新区,并让人才引得来、留得住、用得好?

  新区选人用人,要害是坚持党管人才的原则,坚持依照总书记提出的“信心动摇、为民服务、勤政求实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人才。衷心欢送怀揣妄想、有幻想抱负、敢于担当、富于豪情、敢于创新创造的人才来新区干事创业。

  二是靠公平选人。选任必须公平,公平创造活力。这次公开招聘也将充分体现这一点。我们将按照公开应聘、竞争上岗、按能力按贡献定薪酬等现代化管理方法,为每一位高端人才的成长成才搭建公平竞争的平台,为每一位有志有为的各类人才,提供充分展现才干的机遇。

  问:规划建设新区,必须用好河北本地人才,施展好不同层次、不同领域人才的作用,这方面有什么斟酌和盘算?

  问:依据雄安新区功能定位和发展方向,新区人才队伍建设的用人准则、目标义务是什么?

  新区人才步队建设的目的是,紧紧环绕新区功能定位和发展须要,保持“世界眼力、国际尺度、中国特点、高点定位”, 不唯地区引进人才,不拘一格用好人才,开发应用国际国内两种人才资源,发明发掘省外省内两种人才潜力,健全完美引进培育两种人才政策,探索创新开放协同两种人才机制,打造一支富有情怀、甘于贡献、擅长创新、敢于担负、风格正直、廉明自律的优良人才队伍,让雄安新区成为各类人才建功破业、成绩幻想的热土。

  二是借助首都城市规划、建设和管理的人才、技术和智力上风,为雄安新区在城市规划、设计、勘探、测绘、建设和发展等方面提供有力支持。特殊是鉴戒北京城市副核心规划、建设、管理经验,构成常态化的协作交流机制,增进资源共享、人才共用。

义务编纂:张迪

  陈刚:雄安新区的建设,将牢牢缭绕“人”这个中心谋篇布局,鼎力进步基础公共服务水平,发展社会事业,配套优质教育医疗资源,一直加强对疏解北京非首都功能高端人才的吸引力。

  二是经营管理人才。尤其是具有寰球策略目光、国际化管理创新和跨文化经营管理才能的企业家,以及金融投资、绿色发展、数字经济、总部经济、城市管理、古代物流等高等管理人才。

  陈刚:设立河北雄安新区,是以习近平同道为核心的党中心作出的项重大的历史性战略抉择,是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又具有全国意思的新区,台风天鸽袭澳门 中央政府同意澳门驻军帮助救灾 澳门,是千年大计、国度大事。雄安新区承当的特别使命,离不开人才的强有力支撑,必需凝各方智慧办国家大事,聚各方之力建千秋之城。

  省委常委、副省长,雄安新区党工委书记、管委会主任陈刚在雄安新区调研。 本文图均为 微信大众号:雄安宣布 图

  三是各类急需人才。包含教导、文明、卫生、民生、社会工作等各领域拥有较高学术成就或丰盛实际教训的人才,精通国际经济金融运行规矩、熟习法律的复合型智库型人才等。

  人才是最可可贵的资源。“好汉不管出处”。在人才问题上,我们始终坚持公正、公然、公平,不带任何“有色眼镜”。不论是本土的、本地的,中国的、世界的,只有是新区的规划、建设、发展所需要的,我们都热情欢迎,都厚此薄彼看待。我们也热忱欢迎更多的留学人才来新区工作,为祖国服务。热切等待大家加盟雄安新区发展,共创雄安新区美妙未来。

  是立异创业人才,喜羊羊心水论坛。尤其是可以引领国际发展趋势、从事迷信前沿摸索和穿插研究、发展高端工业技术运用基本研讨的高档次人才;存在产业化阅历、可能引领跟带动新兴科技落地利用、高新技巧产业发展和生态文化绿色发展等范畴的海内外专业技术人才,精品城市、智能制作等具备大国工匠程度的高技巧人才;其余各领域的翻新型领军人才。

  陈刚:人才重视和取舍一个地方,不会只简略关注对方能够给予多少薪酬待遇。尤其是雄安新区,决不能成为一些人“淘金”的处所,更不应当是“镀金”的地方,而是一个干事创业、实现人生价值的舞台,是一个绽开青春、焚烧激情的战场。在选人用人方面,我们重要掌握四个方面。

  三是靠机制用人。我们将按照“精减、同一、高效”的原则,履行“大部门制、扁平化、聘请制”,构建精悍的管理机构,减少行政层级,实施“小政府、大服务”,提高行政效力。不唯身份,科学设岗,因岗选人,互为AB角,严厉绩效管理,严格依法依纪管理,使人尽其才、才尽其用,创新创造活气爆发。

  问:雄安新区作为北京非首都功效的集中承载地,必定会吸纳北京的大批人才,如何会聚和用好这局部人才?

  四是推动京津冀协同发展,探索区域人才合作改革。坚持协同创新与区域人才一体化发展战略,在领导体制、工作机制、顶层设计以及区域人才合作等方面获得冲破性进展。探索建立区域统一的财政税收、金融投资、产权交易、技术研发、创业就业政策,完善共建共享、合作配套、兼顾互助机制,推进各种要素按照市场法则在区域内自在流动和优化配置。积极开展重大科技名目研发合作,支持企业同京津的高级院校、科研院所跨区域共建一批产学研创新实体,独特打造创新发展战略高地。创新探索国际化人才发展模式,推动海外人才管理改革,构建更加机动的海外智力开发利用机制。

  起源:雄安发布

  三是依靠京津冀“双百”互派干部挂职等机制和京津支撑雄安新区建设干部交流机制,树立常态化人才交换配合平台。联合雄安新区需要,适时邀请京津有关部分和专业技术人才到新区挂职或任职,部署雄安新区治理职员培训学习,为雄安新区计划建设发展供给支持。

  四是靠服务留人。咱们将不断强化服务意识,搭建创新平台,为来新区的各类人才发明良好的创业、工作、生活环境,不唯学历、不唯资格,只唯实绩,让有奉献的人政治上有位置、经济上得实惠、社会上受尊敬、干事业有舞台、生涯上高品德。

  是以在雄安新区设立中关村科技园为契机,建立协同创新机制,争夺中关村人才特区政策向雄安延长,促进两地人才交流和结合造就,完善跨区域人才服务网络,尽力实现人才支持政策相互连接、工作系统互相对接、资源市场相互贯通、发展平台彼此支撑、体系机制改造相互促进,加快促进中关村科技成果在雄安转化,以结果转化带动听才流动。

  问:雄安新区将来将重点发展高端高新产业,踊跃吸纳和集聚创新因素资源,建设绿色智慧新城。对此,新区要重点引进哪多少类高端人才?

  陈刚:雄安新区将搭建全球化高层次开放型的聚才平台,面向全球招贤纳士。将重点引进以下三方面的高端人才:

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